維發(fā)電子旨在確保所有員工能享有自由、平等、公平、安全和有尊嚴(yán)的工作場所與條件，在維發(fā)，通往體面勞動(dòng)之路。
● 尊重個(gè)人尊嚴(yán)、隱私和其他個(gè)人權(quán)利；
● 遵循法律法規(guī)，建立并保持維發(fā)電子有效的招聘系統(tǒng)或年齡驗(yàn)證程序，防止招聘任何形式的童工；
● 依法保護(hù)未成年工和實(shí)習(xí)生的合法權(quán)力，包括在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行備案登記，定期體檢、限制加班、禁止夜班工作或從事危害崗位等；
● 尊重員工的權(quán)利，包括結(jié)社自由、和平集會(huì)、參加或不參加工會(huì)、選取員工代表等；建立員工申訴機(jī)制或渠道；
● 禁止違背個(gè)人意愿或使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)；
● 確保員工不受任何形式的歧視，例如性別、年齡、種族、國籍、宗教信仰、殘障、政治派別等；
● 確保員工沒有受到殘暴或不人道的對待，包括任何形式的性騷擾、虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵、威脅等此類行為；
● 工時(shí)和工資，遵守當(dāng)?shù)氐墓べY規(guī)定和/或集體協(xié)議，向員工提供公平、及時(shí)、足額的報(bào)酬，確保所有員工享有法定的福利，不拖欠員工工資。
